Sage HR Personalwirtschaft – Modul 7 – Zielvereinbarungen (sage HR Performence)

8 Ausbildungsstunden á 45 Minuten / Modul
Voraussetzungen:
Die Bildungsmaßnahme eignet sich für neue Anwender, die noch keine Erfahrungen mit dem Abrechnungssystem haben sowie neue MitarbeiterInnen in den Personalabteilungen.
Ziele:
Die Teilnehmer(innen) lernen das Planen und Umsetzen von variablen Vergütungssystemen in Abhängigkeit von Zielvereinbarungen. Arbeitsleistungen können transparenter bewertet, Mitarbeiter stärker motiviert und Leistungsträger stärker an das Unternehmen gebunden werden. Die Bildungsmaßnahme enthält keine Rechtsberatung!
Teilnehmergebühr:

offene Seminare :

  • 399,00 EUR / Modul und Teilnehmer
  • Der Preis versteht sich netto zzgl. gesetzlicher MwSt. 
  • Durchführungsgarantie ab 5 Teilnehmer

Firmenseminare und Inhouseschulungen:

  • Fordern Sie bitte Ihr persönliches Angebot an
Abschluss:
Teilnehmerzertifikat mit ausgewiesenen Bildungsinhalten
Termine und Ausbildungsorte:
Bitte fragen Sie uns nach den aktuellen Ausbildungsterminen und -orte
Ausbildungsinhalte:
Warum variable Vergütung?

Aktuelle Verbreitung in der Wirtschaft

Gründe für die Einführung variabler Vergütungssysteme

Richtige Messgrößen – gibt es den goldenen Mittelweg?

Einführung von variablen Vergütungssystemen im Unternehmen

Begriffsdefinition und Praxisbeispiele für Zielvereinbarungen

Kriterien für die Vereinbarung von Zielen

Einführung und Weiterentwicklung

Formen variabler Vergütungsmodelle

IT-Werkzeuge zur Umsetzung variabler Vergütungssysteme

Tipps zu Sachzuwendungen

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