Sage HR Personalwirtschaft – Modul 11 – Reisemanagement und Reisekostenabrechnung

8 Ausbildungsstunden á 45 Minuten / Modul
Voraussetzungen:
Zielgruppe sind nicht nur Mitarbeiter(Innen) in Personalabteilungen, sondern alle Führungskräfte die in die Planung von Reisetätigkeiten incl. Genehmigungsprozessen einbezogen werden.
Ziele:
Wenn in einem Unternehmen Vertrieb, Kundenservice und Dienstleistung mit einem hohen Anteil an Dienstreisetätigkeit verbunden sind, geht der monatlichen Lohnabrechnung meist eine mit enormer Administration verbundene Reisekostenabrechnung voraus.

Doch statt sich durch ein hohes Papieraufkommen von Reiseanträgen, Belegen und Reisedaten zu arbeiten, in denen häufig auch wichtige Angaben fehlen, kann die Abrechnung von Dienstreisen softwareseitig wesentlich automatisiert werden. Die Digitalisierung dieser Geschäftsprozesse kann auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens deshalb erheblichen Einfluss haben.

Die Teilnehmer(innen) lernen die Schritte zum softwareunterstützten Reisemanagement und Reisekostenabrechnung kennen. Die Schulung eignet sich für neue Anwender, die noch keine Erfahrungen mit der Sage HR Softwarelösungen haben, Kenntnis der Grundbegriffe des Personalmanagements sind jedoch vorteilhaft.

Teilnehmergebühr:

offene Seminare :

  • 399,00 EUR / Modul und Teilnehmer
  • Der Preis versteht sich netto zzgl. gesetzlicher MwSt. 
  • Durchführungsgarantie ab 5 Teilnehmer

Firmenseminare und Inhouseschulungen:

  • Fordern Sie bitte Ihr persönliches Angebot an
Abschluss:
Teilnehmerzertifikat mit ausgewiesenen Bildungsinhalten
Termine und Ausbildungsorte:
Bitte fragen Sie uns nach den aktuellen Ausbildungsterminen und -orte
Ausbildungsinhalte:
Planung einer Geschäftsreise

Erstellung des Reiseantrags mit Hinterlegung von Belegen und Vorschüssen

Prüfung, Genehmigung bzw. Ablehnung des Antrages

Definition eigener Workflows

Erfassung der Reisedaten mit Belegen

Übernahme der Daten aus dem Reiseantrag

Automatische Plausilibitätsprüfung der Erfassung auf Grundlage der Firmenrichtlinien (ISO 9000 ff von Vorteil) an Hand von Fallbeispielen üben

Prüfung, Genehmigung bzw. Ablehnung der Erfassung durch selbst definierte Workflows

Abrechnung und Auszahlung der zustehenden Beträge

Controlling und Auswertung der Reiseaktivitäten

Rückwirkungen auf das Modul Personalentwicklung

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