Voraussetzungen:

Die Bildungsmaßnahme eignet sich für neue Anwender, die noch keine Erfahrungen mit dem Abrechnungssystem haben sowie neue MitarbeiterInnen in den Personalabteilungen.

Ziele:

Die Teilnehmer(innen) lernen das sichere Planen von Personalkosten und Personaleinsatz mit dem Ziel der bedarfsgerechten Personalplanung. So können Fehlplanungen und damit Über- oder Unterkapazitäten vermieden werden. Arbeitsleistungen können transparenter bewertet werden.

Teilnehmergebühr:

offene Seminare :

• 399,00 EUR / Modul und Teilnehmer
• Der Preis versteht sich netto zzgl. gesetzlicher MwSt. 
• Durchführungsgarantie ab 5 Teilnehmer

Firmenseminare und Inhouseschulungen:

• Fordern Sie bitte Ihr persönliches Angebot an

Abschluss:

Teilnehmerzertifikat mit ausgewiesenen Bildungsinhalten

Termine und Ausbildungsorte:

Bitte fragen Sie uns nach den aktuellen Ausbildungsterminen und -orte

Ausbildungsinhalte:

Prozessablauf von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung des Mitarbeiters kennen lernen

Sofortstart mit den bereits hinterlegten Standardprozessen

Definieren von Stellen- und Profilanforderungen

Zeitaufwand für die Bewerberauswahl verkürzen:

• Entscheidungen für Führungskräfte vorbereiten
• Sichten und Bewerten der Kandidaten nach Kriterienkaralog
• detaillierte Übersicht in der elektronischen Bewerberakte erstellen

Automatische Übernahme der Bewerberdaten in den Arbeitnehmerstamm

Gute Kandidaten, die für spätere Vakanzen berücksichtigt werden können, in den Bewerber- und Talentpool übergeben

Fallbeispiele zur effektiven Stellenausschreibung

Nutzung und Einbeziehung bekannter Recruiting-Web-Portale

Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und firmenspezifischen Bestimmungen (keine Rechtsberatung) bei der Bewerberauswahl