Voraussetzungen:

Die Bildungsmaßnahme eignet sich für neue Anwender, die noch keine Erfahrungen mit dem Abrechnungssystem haben sowie neue MitarbeiterInnen in den Personalabteilungen.

Ziele:

Ob Urlaub, Krankheit oder das temporäre Ausscheiden von Mitarbeitern eines Unternehmens – mit entsprechenden HR-Softwarelösungen lassen sich gezielt diese Sonderereignisse erfassen, verwalten und auswerten.

Die Teilnehmer(innen) lernen die Schritte zum softwareunterstützenden Verwalten von Fehlzeiten kennen. Die Schulung eignet sich für neue Anwender, die noch keine Erfahrungen mit der Sage HR Softwarelösungen haben, Kenntnis der Grundbegriffe des Personalmanagements sind jedoch vorteilhaft.

Teilnehmergebühr:

offene Seminare :

• 399,00 EUR / Modul und Teilnehmer
• Der Preis versteht sich netto zzgl. gesetzlicher MwSt. 
• Durchführungsgarantie ab 5 Teilnehmer

Firmenseminare und Inhouseschulungen:

• Fordern Sie bitte Ihr persönliches Angebot an

Abschluss:

Teilnehmerzertifikat mit ausgewiesenen Bildungsinhalten

Termine und Ausbildungsorte:

Bitte fragen Sie uns nach den aktuellen Ausbildungsterminen und -orte

Ausbildungsinhalte:

Grundlagen und Modulaufbau

Definition von Fehlzeitenarten (Krankheit, Kur, Urlaub, Fortbildung etc.) durchführen

Definition von Vertreterregelungen und Übungen an Hand von Fallbeispielen

Verschmelzung von Mitarbeiter- und Managerfunktionen im Webportal kennen lernen

Automatische Restanspruchsberechnung

Reporting pro Mitarbeiter, pro Abteilung und komplette Firma durchführen, Übung an Hand von Fallbeispielen

Automatischer Abgleich von Urlaubswünschen mit Restanspruch durchführen

Urlaubsplanung und Verwaltung von Abwesenheiten üben

Berücksichtigung von Mindestbesetzungen und Urlaubssperren

Antrags- und Genehmigungsprozess elektronisch abbilden